Авторы проекта
Семинары-тренинги
Заявки на услуги
Проекты
Отзывы
Главная
Авторы проекта
Новости
Семинары-тренинги
Заявки на услуги
Проекты
Опыт реализации проектов
Партнеры
Публикации
Учебные разработки
Отзывы















• Условия эффективной оценки и отбора персонала • Стандартные и нестандартные методы оценки и отбора, не требующие больших финансовых затрат • Методы выявления неподходящих кандидатов на предварительном этапе отбора • Технология собеседования, позволяющая получить более достоверную информацию, чем при тестировании • Методы, позволяющие выявить искренность и правдивость ответов кандидата • Способы сведения к минимуму сознательного утаивания информации • Как получить достоверные рекомендации с предыдущих мест работы соискателя • Как с высокой точностью оценить личность кандидата во время испытательного срока, в рамках аттестации и при формировании кадрового резерва • Технология отбора диверсантов, спецагентов и офицерской элиты, адаптированная к практике производственного менеджмента

Вернуться назад

Оставить комментарий

  Имя (обязательно)
  E-mail (не публикуется) (обязательно)
Проверка:    +     =  

Отправляя форму я даю согласие на обработку персональных данных
Вернуться назад


Стратегемы успеха
Установки на успех
Сокровищница мысли
Банк@ приколов
www.drozdov.in
Мыслеобменник

г. Владивосток
(4232) 677-888, 678-008
Дроздов Игорь Николаевич Сайт создан веб-студией "Инфогор"
Создание сайтов в Хабаровске