Цель данной главы:

·         раскрыть основные понятия в рамках проблемы оценки и отбора персонала;

·         уточнить роль и значение различных субъектов оценки и отбора персонала при комплектовании вакантных должностей;

·         рассмотреть достоинства и недостатки существующих методов оценки и отбора персонала;

·         выявить факторы, обуславливающие продуктивность оценки и отбора персонала.