|
• Стандартные и нестандартные методы оценки и отбора, не требующие больших финансовых затрат
• Технология собеседования, позволяющая получить более достоверную информацию, чем при тестировании
• Методы, позволяющие выявить искренность и правдивость ответов кандидата
• Способы сведения к минимуму сознательного утаивания информации
• Выявление потенциала аттестуемых и претендентов на карьерное продвижение
• Технология отбора диверсантов и офицерской элиты, адаптированная к практике производственного менеджмента
|
