Авторы проекта
Семинары-тренинги
Проекты
Отзывы
Главная
Авторы проекта
Новости
Семинары-тренинги
Проекты
Опыт реализации проектов
Партнеры
Публикации
Учебные разработки
Отзывы















Технологии качественной оценки при отборе персонала

Цель программы - ознакомление с современными инструментами психологической оценки персонала, применимых при отборе, аттестации, формировании кадрового резерва, планировании карьеры, формировании команды.

 

Программа ориентирована на руководителей всех уровней управления, руководителей проектов, реорганизаторов, а также специалистов, состоящих в кадровом резерве, вступающих в новую руководящую должность, планирующих продвигаться вверх по служебной лестнице.

 

В программе:

·Эффективные и неэффективные модели оценки и отбора кандидатов

·Основные ошибки при оценивании кандидатов

·Разновидности методов оценки и отбора персонала

·Методы отбора, не требующие больших финансовых затрат

·Способы выявления неподходящих кандидатов на предварительном этапе отбора

·Правила построения оценочных вопросов

·Методика проведения оценочного собеседования

·Принципы и методы качественного проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

·Технология отбора диверсантов и офицерской элиты, адаптированная к производственному менеджменту

 

Формы работы:

·сообщение систематизированной информации;

·дискуссии по проблемным вопросам;

·самодиагностика;

 

Ожидаемые результаты обучения. Участники:

·освоят методику подготовки и проведения оценочных собеседований;

·ознакомятся с технологиями качественной оценки личностно-деловых качеств претендентов на вакантные должности.



Вернуться назад


Стратегемы успеха
Установки на успех
Сокровищница мысли
Банк@ приколов
www.drozdov.in

г. Владивосток
(4232) 677-888, 678-008
Дроздов Игорь Николаевич