Авторы проекта
Семинары-тренинги
Проекты
Отзывы
Главная
Авторы проекта
Новости
Семинары-тренинги
Проекты
Опыт реализации проектов
Партнеры
Публикации
 Книги
• Управление развитием организации
• Управление изменениями и организационная культура
• Руководитель в системе оценки и отбора персонала
• Технология формирования психолого-акмеологической компетентности как основание эффективной деятельности субъекта оценки и отбора персонала
• Психология профессиональной деятельности государственных служащих
• Психологический практикум по курсу «Психология профессиональной деятельности госслужащих»
 Монография
 Диссертация
 Статьи
 Список публикаций
Учебные разработки
Отзывы















Технология формирования психолого-акмеологической компетентности как основание эффективной деятельности субъекта оценки и отбора персонала

1. Состояние проблемы оценки и отбора персонала
1.1. Краткий обзор основных понятий
1.2. Роль и значение различных субъектов оценки и отбора персонала при комплектовании вакантных должностей
1.3. Методы оценки и отбора персонала
1.4. Факторы, обуславливающие продуктивность оценки и отбора персонала
2. Модель психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала
2.1. Компоненты психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала
2.2. Стратегии оценочной деятельности, используемые в практике отбора
2.3. Зоны психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала
2.4. Уровни, критерии и показатели психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала
Вопросы для самоконтроля
Список литературы

  

 

Дроздов И.Н. Технология формирования психолого-акмеологической компетентности как основание эффективной деятельности субъекта оценки и отбора персонала. Учебное пособие. 210 с.

 

 

 
 
Россия, Владивосток

8 (902) 48-17-888

drozdovland@mail.ru

 
 
Стратегемы успеха
Установки на успех
Сокровищница мысли
Банк@ приколов
www.drozdov.in

г. Владивосток
(4232) 677-888, 678-008
Дроздов Игорь Николаевич