Авторы проекта
Семинары-тренинги
Проекты
Отзывы
Главная
Авторы проекта
Новости
Семинары-тренинги
Проекты
Опыт реализации проектов
Партнеры
Публикации
 Книги
• Управление развитием организации
• Управление изменениями и организационная культура
• Руководитель в системе оценки и отбора персонала
• Технология формирования психолого-акмеологической компетентности как основание эффективной деятельности субъекта оценки и отбора персонала
• Психология профессиональной деятельности государственных служащих
• Психологический практикум по курсу «Психология профессиональной деятельности госслужащих»
 Монография
 Диссертация
 Статьи
 Список публикаций
Учебные разработки
Отзывы















ГЛАВА 2. Структурно-функциональные элементы развития психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала

            Цель данной главы:

·         раскрыть компоненты психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала;

·         рассмотреть достоинства и недостатки существующих стратегий оценочной деятельности, используемые в практике отбора персонала;

·         уточнить уровни, критерии и показатели психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала;

·         определить оптимальную модель развития психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала.



Вернуться назад


Стратегемы успеха
Установки на успех
Сокровищница мысли
Банк@ приколов
www.drozdov.in

г. Владивосток
(4232) 677-888, 678-008
Дроздов Игорь Николаевич