ББК 65.9
Дроздов
И.Н. Концептуальная модель развития психолого-акмеологической
компетентности субъекта оценки и отбора персонала: Монография. –
169 с.
В
монографии рассмотрено состояние проблемы оценки и отбора персонала в
психолого-акмеологических исследованиях, выделены основные факторы, обуславливающие продуктивность данного направления кадровой работы, определены роль и значение различных субъектов оценки и отбора персонала при комплектовании вакантных должностей. Выделены
и охарактеризованы структурно-функциональные компоненты
психолого-акмеологической компетентности, необходимой при осуществлении
оценки и отбора, а также уровни, критерии и показатели выраженности
данного вида компетентности. Описана тренинговая модель развития
психолого-акмеологической компетентности у руководителей как субъектов
оценки и отбора персонала.
