Цель семинара-тренинга - ознакомление с современными инструментами психологической оценки персонала, применимых при отборе, аттестации, формировании кадрового резерва, планировании карьеры, формировании команды.
В программе семинара-тренинга:
· Условия эффективной оценки и отбора персонала
· Стандартные и нестандартные методы оценки и отбора, не требующие больших финансовых затрат
· Методы выявления неподходящих кандидатов на предварительном этапе отбора
· Технология собеседования, позволяющая получить более достоверную информацию, чем при тестировании
· Методы, позволяющие выявить искренность и правдивость ответов кандидата
· Способы сведения к минимуму сознательного утаивания информации
· Как получить достоверные рекомендации с предыдущих мест работы соискателя
· Как с высокой точностью оценить личность кандидата во время испытательного срока, в рамках аттестации и при формировании кадрового резерва
· Технология отбора диверсантов, спецагентов и офицерской элиты, адаптированная к практике производственного менеджмента
Ожидаемые результаты обучения. Участники семинара-тренинга:
· освоят методику подготовки и проведения оценочных собеседований;
· выработают практические навыки высокоточной оценки личностно-деловых качеств претендентов на вакантные должности;
· ознакомятся с методами получения достоверной информации о кандидате во время найма его на работу.
Возможная запись в резюме - сертифицирован по результатам успешного освоения учебно-методической программы "Технологии высокоточной оценки при отборе и аттестации персонала" (Владивосток).