1.     Базаров Т.Ю. Технология центров оценки государственных служащих: Проблемы конкурсного отбора: Учебное пособие.-М.: ИПК госслужбы, 1995. – 144 с.

2.     Белановский С.А. Методика и техника фокусированного интервью: Учебно-методическое пособие. – М.: Наука, 1993. 352 с.

3.     Гусева А.С., Деркач А.А. Оптимизация гуманитарно-технологического развития госслужащих: теория, методология, практика (Монография). – М.: Агентство “КванТ”, 1997. – 299 с.

4.     Деркач А.А., Марасанов Г.И. Психолого-акмеологическое консультирование управленческих кадров. – М.: РАГС, 1996. – 129 с.

5.     Десслер Г. Управление персоналом. – М.: “Изд-во БИНОМ”, 1997. – 432 с.

6.     Зазыкин В.Г. Психология проницательности: Методические рекомендации для государственных служащих систем федерального, регионального и муниципального управления. – М.: РАГС. – 92 с.

7.     Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 1993. – 304 с.

8.     Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1988. – 144 с.

9.     Конюхов Н.И., Шаккум М.Л. Акмеология и тестология. – М.: Российский салон, 1996. – 381 с.

10.  Костенко Е.П. Психодиагностика в системе отбора, подготовки и переподготовки кадров госслужбы: Дис. … канд. психол. наук / РАГС. – М., 1995. – 129 с.

11.  Маньков В.С. Оценка кадров управления в капиталистическом производстве (оценочные центры в США). – Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1983. – 125 с.

12.  Питер Л. Дж. Принцип Питера, или почему дела идут вкривь и вкось. – М.: Прогресс, 1990. –320 с.

13.  Синягин Ю.В. Психологические закономерности формирования руководителем своего окружения в организации. – Ульяновск. – 1996. –145 с.

14.  Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – М.: Наука, 1987. – 248 с.