Необходимость обеспечения устойчивого развития страны повышает роль “человеческого фактора” на государственной и муниципальной службе, производстве, бизнесе, сфере обеспечения.

Формирование оптимальных условий профессионально-управленческой деятельности государственных и муниципальных служащих, чтобы они могли работать с полной отдачей сил, заинтересованностью - одна из важнейших задач современного кадрового менеджмента.

На деятельность муниципальных служащих оказывают влияние многие факторы, в том числе: мотивированность на достижение значимых профессионально-управленческих результатов деятельности, особенности взаимоотношений в трудовом коллективе, уровень организации труда и степень применения новейших технологий в управлении и др.

Учебный материал ориентирует слушателей на самостоятельное изучение ключевых аспектов деятельности муниципальных служащих и возможных подходов по оптимизации их трудовой деятельности.

В пособии рассматриваются особенности построения профессиональной карьеры муниципальных служащих, основы мотивации трудовой деятельности, специфику формирования социально-психологического климата в органах муниципального самоуправления, методику выявления временных резервов производительности в работе управленца.

В учебно-методическом пособии приведены специальные психологические тесты, которые могут быть использованы:

·    в целях самопознания;

·    для формирования объективной оценки своих личных и деловых качеств;

·    корректировки ошибочных стереотипов восприятие самого себя и других людей;

·    корректировки в желаемом направлении стереотипов поведения и реагирования, препятствующих достижению личных и профессиональных целей;

·    определения целей, путей и средств личного и профессионального роста.

В результате освоения учебного курса слушатели должны знать:

·    сущность и мотивы профессионального и карьерного роста муниципальных служащих;

·    взаимосвязь профессиональной мотивации и социально-психологического климата,

·    подходы к эффективному использованию временных ресурсов в работе управленца.

В учебных материалах использована литература в области психологии управления персоналом муниципальной службы. При изучении курса рекомендуется использоваться дополнительные источники информации, периодические издания, ресурсы Интернет.