Специфика профессиональной деятельности работников органов местного самоуправления определяет во многом особенности их мотивации. Она нередко имеет низкий уровень и в своей основе имеет ориентацию сотрудников на удовлетворение материальных и социальных потребностей.

Необходимость работы с населением, сбор и обработка информационных материалов, подготовка соответствующих проектов требует от муниципального служащего высокого уровня заинтересованности и ответственности. Служащий и наемный персонал аппарата муниципального образования несут административную ответственность за снижение эффективности коллективного труда и социальную ответственность за обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан. Поэтому муниципальным служащим необходимо осваивать и реализовывать в своей работе знания и методы повышения мотивации своей профессиональной деятельности.