Тест предназначен для оценки деловых и личных качеств руководителя при составлении характеристики.

Инструкция. Оцените каждое высказывание от 0 до 10.

Мышление

·         Проблемное (способен заранее обнаруживать трудности и находить пути их преодоления).

·         Системное (умею учитывать все, что влияет на результат).

·         Опережающее (предвижу последствия принимаемых решений).

·         Профессиональное (активно применяю специальные знания).

·         Гибкое (способен использовать предложения, противоположные собственным).

·         Аналитичное (умею отличать мнение от фактов).

·         Безинерционное (опыт и знания не мешают мне принимать оригинальные решения).

·         Оперативное (быстро реагирую на изменение обстановки).

·         Методичное (умею последовательно, не отклоняясь от цели, осмысливать ситуацию).

Психические черты

·         Настойчив.

·         Способен к разумному риску.

·         Терпелив (готов к однообразной и трудной работе).

·         Инициативен (способен самостоятельно выдвигать идеи и осуществлять их).

·         Целенаправлен (не увлекаюсь нереальными предложениями).

·         Умею видеть себя глазами других.

·         Адаптивен (быстро приспосабливаюсь к меняющимся условиям).

·         Владею собой (умею сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке и настраиваться на любую работу).

·         Надежен (внутренне настроен на выполнение обещанного).

Этические характеристики

·         Принципиален в конфликтных ситуациях.   

·         Требователен прежде всего к себе.

·         Самокритичен.

·         Не пользуюсь сплетнями для оценок других людей.

·         Оцениваю чужие предложения независимо от личных симпатий.

·         Вовремя отказываюсь от своих неверных решений.

·         Составляя мнение о людях, отделяю случайное от главного.

·         Не вспоминаю старое, если человек исправил ошибку.

·         Бдителен, когда слышу лесть.

Отношение к работе

·         Если надо, готов работать сверхурочно.

·         Неудачи в работе воспринимаю как личные.

·         Поддерживаю любые начинания, способствующие успеху.

·         Не бросаю работу, пока не закончу.

·         Не гоняюсь за количеством в ущерб качеству.

·         На первое место ставлю интересы дела.

·         Умею работать, даже если это скучно.

·         Не люблю бездельничать.

·         Делаю больше, чем требуется.

·         Умение принимать решение

·         Важные решения обсуждаю с коллективом.

·         Ответственность за выполнение беру на себя.

·         Решения принимаю быстро и смело.

На основе такой системы методик составляется подробная психодиагностическая характеристика. Например:

«Тов. К способен мыслить проблемно, заранее обнаруживать возможные трудности; умеет учитывать все факторы, предвидеть последствия принимаемых решений. Профессионален, накопленные опыт и знания не мешают ему принимать оригинальные решения. Настойчив, способен к разумному риску, инициативен. Вместе с тем ему недостает способности быстро реагировать на изменение обстановки. Склонен увлекаться нереальными предложениями; в критических ситуациях бывает несдержан...»

Такой документ может быть составлен гораздо подробнее и объективнее, чем привычные и стандартные деловые характеристики.