Главная
Авторы проекта
Новости
Семинары-тренинги
Проекты
Отзывы
Дроздов Игорь Николаевич
Открытые
Корпоративные
Просветительские
Тренинговый проект
Стратегическое и антикризисное управление
Политический консалтинг
Создание миссии компании
Оценка и отбор персонала
Аттестация персонала
Формирование команд
Индивидуальное консультирование
Иррациональный консалтинг
Центр оценки ( Ассессмент )
Отзывы партнеров
Отзывы экспертов
Благодарности
Главная
Авторы проекта
Дроздов Игорь Николаевич
Новости
Семинары-тренинги
Открытые
Корпоративные
Просветительские
Проекты
Тренинговый проект
Стратегическое и антикризисное управление
Политический консалтинг
Создание миссии компании
Оценка и отбор персонала
Аттестация персонала
Формирование команд
Индивидуальное консультирование
Иррациональный консалтинг
Центр оценки ( Ассессмент )
Опыт реализации проектов
Управленческий консалтинг
Политический консалтинг
Партнеры
Семинары-тренинги
Консалтинг
Публикации
Книги
Управление развитием организации
Управление изменениями и организационная культура
Руководитель в системе оценки и отбора персонала
Технология формирования психолого-акмеологической компетентности как основание эффективной деятельности субъекта оценки и отбора персонала
Психология профессиональной деятельности государственных служащих
Психологический практикум по курсу «Психология профессиональной деятельности госслужащих»
Монография
Концептуальная модель развития психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала
Диссертация
Развитие психолого-акмеологической компетентности субъекта оценки и отбора персонала
Автореферат
Статьи
Авторские
Соавторские
Список публикаций
Список научных публикаций
Учебные разработки
Учебные дисциплины
Лекционно-практические модули
Рекомендации студентам
Статьи студентов
Отзывы
Отзывы партнеров
Отзывы экспертов
Благодарности
4.4. Система управления развитием организации
Оставить комментарий (0)
4.5. Эффективность управления развитием организации
Оставить комментарий (0)
Глава 5. Программное управление развитием организации
Оставить комментарий (0)
5.1. Основы планирования будущего организации
Оставить комментарий (0)
5.2. Проблемно-ориентированный анализ состояния организации
Оставить комментарий (0)
5.3. Формирование концепции обновленной организации
Оставить комментарий (0)
5.4. Основы определения направлений и содержания стратегических действий при преобразовании организации
Оставить комментарий (0)
5.5. Разработка целей первого этапа преобразований
Оставить комментарий (0)
5.6. Разработка плана действий
Оставить комментарий (0)
5.7. Организация работы по составлению программы
Оставить комментарий (0)
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
[7]
[8]
[9]
[10]
[11]
[12]
[13]
[14]
[15]
[16]
[17]
[18]
[19]
[20]
[21]
[22]
[23]
[24]
[25]
[26]
[27]
[28]
[29]
[30]
[31]
[32]
[33]
[34]
[35]
[36]
[37]
[38]
[39]
[40]
[41]
[42]
[43]
[44]
[45]
[46]
[47]
[48]
[49]
[50]
[51]
[52]
[53]
[54]
[55]
[56]
[57]
[58]
[59]
[60]
[61]
[62]
[63]
[64]
[65]
[66]
[67]
[68]
[69]
[70]
[71]
[72]
[73]
[74]
[75]
[76]
[77]
[78]
[79]
[80]
[81]
[82]
[83]
[84]
[85]
[86]
[87]
[88]
[89]
[90]
[91]
[92]
[93]
[94]
[95]
[96]
[97]
[98]
[99]
[100]
[101]
[102]
[103]
[104]
[105]
[106]
[107]
[108]
[109]
[110]
[111]
[112]
[113]
[114]
[115]
[116]
[117]
[118]
[119]
[120]
[121]
[122]
[123]
[124]
[125]
[126]
[127]
[128]
[129]
[130]
[131]
[132]
[133]
[134]
[135]
[136]
[137]
[138]
[139]
[140]
[141]
[142]
[143]
[144]
[145]
[146]
[147]
[148]
[149]
[150]
[151]
[152]
[153]
[154]
[155]
Стратегемы успеха
Нестандартность
Иррациональность
Оптимизм и чувство юмора
Установки на успех
Мысли известных и успешных
Секреты успеха
Мотиваторы
Ограничители возможностей
Сокровищница мысли
Крылатые фразы
Пословицы и поговорки
Притчи
Интеллектуальные изыски
Банк@ приколов
Афонаризмы
Анекдоты
Байки
Артефакты
www.drozdov.in
IN
г. Владивосток
(4232) 677-888, 678-008
Дроздов Игорь Николаевич