Авторы проекта
Семинары-тренинги
Заявки на услуги
Проекты
Отзывы
Главная
Авторы проекта
Новости
Семинары-тренинги
Заявки на услуги
Проекты
Опыт реализации проектов
Партнеры
Публикации
Учебные разработки
Отзывы















Новости

• Как быстро распознать и эффективно отразить изощренную манипуляцию • Как отказывать и пресекать попытки принудить сделать Вас то, чего Вы не хотите • Как заставить других выполнить то, что они обязаны сделать, но не хотят • Как реагировать на оскорбления и попытки обвинить или унизить • Как взаимодействовать с личностями, которые ищут повод для скандала • Как улучшить отношения с людьми, даже если они к этому не стремятся

Считается, что успех высокоэффективных людей обусловлен многими взаимосвязанными факторами: жизненным опытом, упорным трудом, уровнем образования, силой воли, целеустремленностью, лидерскими качествами, коммуникативными способностями и т.п. Многочисленные жизненные примеры и научные исследования свидетельствуют, что ни один из этих факторов не обуславливает суперуспех и супербогатство. Так, например, большинство успешных людей получили самое минимальное образование. Ключевым фактором, отделяющим успех от сверхуспеха являются особые ментальные способности наиболее преуспевающих людей. Эти способности проявляются в умелом использовании особых иррациональных технологий, зачастую на бессознательном, интуитивном уровне сознания. Такие люди не создают проблемные ситуации, а в сложных обстоятельствах принимают максимально эффективные решения. Освоение иррациональных технологий позволяет любому человеку решать профессиональные и личные задачи с высокой гарантией успеха. Руководители организаций, умеющие пользоваться данными технологиями, способны значительно усилить конкурентные преимущества своего бизнеса и обеспечить его процветание.

• Как быстро распознать и эффективно отразить изощренную манипуляцию • Как отказывать и пресекать попытки принудить сделать Вас то, чего Вы не хотите • Как заставить других выполнить то, что они обязаны сделать, но не хотят • Как реагировать на оскорбления и попытки обвинить или унизить • Как взаимодействовать с личностями, которые ищут повод для скандала • Как улучшить отношения с людьми, даже если они к этому не стремятся

Необычные способы решения сверхсложных личных и профессиональных задач ·  Привлечение подходящих подчиненных, начальников и партнеров по бизнесу ·  Способы поиска желанного места работы ·  Привлечение идеального партнера для создания семьи · Освобождение других людей от вредных привычек и формирование у них желаемого поведения ·  Повышение способности генерировать творческие идеи и создавать оригинальные бизнес-проекты ·  Нестандартные технологии продвижения товаров и услуг ·  Нестандартные технологии управления

Считается, что успех высокоэффективных людей обусловлен многими взаимосвязанными факторами: жизненным опытом, упорным трудом, уровнем образования, силой воли, целеустремленностью, лидерскими качествами, коммуникативными способностями и т.п. Многочисленные жизненные примеры и научные исследования свидетельствуют, что ни один из этих факторов не обуславливает суперуспех и супербогатство. Так, например, большинство успешных людей получили самое минимальное образование. Ключевым фактором, отделяющим успех от сверхуспеха являются особые ментальные способности наиболее преуспевающих людей. Эти способности проявляются в умелом использовании особых иррациональных технологий, зачастую на бессознательном, интуитивном уровне сознания. Такие люди не создают проблемные ситуации, а в сложных обстоятельствах принимают максимально эффективные решения. Освоение иррациональных технологий позволяет любому человеку решать профессиональные и личные задачи с высокой гарантией успеха. Руководители организаций, умеющие пользоваться данными технологиями, способны значительно усилить конкурентные преимущества своего бизнеса и обеспечить его процветание.

Проблему возникновения и нейтрализации производственных конфликтов руководители различных уровней управления чаще всего ставят на одно из первых мест по значимости. Нет ни одного руководителя, который не сталкивался бы с конфликтными ситуациями в своей непосредственной деятельности. Это обусловлено тем, что конфликт – это постоянная, а порой необходимая составляющая профессионального, делового взаимодействия. Руководители стремятся получить необходимые знания об источниках возникновения разногласий в организации, способах их прогнозирования, о методах эффективного управления конфликтами. Однако многие понимают, что предупредить конфликты гораздо легче, чем конструктивно их решить, так как профилактика требует меньших затрат сил, средств и времени. В связи с этим, возрастает интерес к таким управленческим подходам и способам организации жизнедеятельности организации, которые исключают или сводят к минимуму вероятность возникновения конфликтов и деструктивного развития объективно обусловленных противоречий.

·  Методика постановка задач, чтобы сотрудник сразу понял, что от него требуется  ·  Стандартные и нестандартные методы стимулирования сотрудников  ·  Специфика эффективного контроля, обеспечивающего выполнение заданий к нужному сроку и с нужным качеством  ·  Методика планирования, позволяющая грамотно перепоручить и распределить задачи и полномочия  ·  Методы выделения приоритетов деятельности для достижения максимальных результатов с минимальными усилиями  ·  Улучшение координации деятельности сотрудников

·   Этапы эффективного вхождения в новую управленческую должность ·   Построение взаимоотношений с начальством и коллегами ·   Способы преодоления саботажа со стороны новых подчиненных ·   Достижение значимых результатов в деятельности вверенного подразделения в процессе испытательного срока ·   Формирование и закрепление имиджа успешного руководителя

• Как быстро распознать и эффективно отразить изощренную манипуляцию • Как отказывать и пресекать попытки принудить сделать Вас то, чего Вы не хотите • Как заставить других выполнить то, что они обязаны сделать, но не хотят • Как реагировать на оскорбления и попытки обвинить или унизить • Как взаимодействовать с личностями, которые ищут повод для скандала • Как улучшить отношения с людьми, даже если они к этому не стремятся


[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]
Стратегемы успеха
Установки на успех
Сокровищница мысли
Банк@ приколов
www.drozdov.in
Мыслеобменник

г. Владивосток
(4232) 677-888, 678-008
Дроздов Игорь Николаевич Сайт создан веб-студией "Инфогор"
Создание сайтов в Хабаровске