Авторы проекта
Семинары-тренинги
Заявки на услуги
Проекты
Отзывы
Главная
Авторы проекта
Новости
Семинары-тренинги
Заявки на услуги
Проекты
Опыт реализации проектов
Партнеры
Публикации
Учебные разработки
Отзывы















Новости
Считается, что успех высокоэффективных людей обусловлен многими взаимосвязанными факторами: жизненным опытом, упорным трудом, уровнем образования, силой воли, целеустремленностью, лидерскими качествами, коммуникативными способностями и т.п. Многочисленные жизненные примеры и научные исследования свидетельствуют, что ни один из этих факторов не обуславливает суперуспех и супербогатство. Так, например, большинство успешных людей получили самое минимальное образование. Ключевым фактором, отделяющим успех от сверхуспеха являются особые ментальные способности наиболее преуспевающих людей. Эти способности проявляются в умелом использовании особых иррациональных технологий, зачастую на бессознательном, интуитивном уровне сознания. Такие люди не создают проблемные ситуации, а в сложных обстоятельствах принимают максимально эффективные решения. Освоение иррациональных технологий позволяет любому человеку решать профессиональные и личные задачи с высокой гарантией успеха. Руководители организаций, умеющие пользоваться данными технологиями, способны значительно усилить конкурентные преимущества своего бизнеса и обеспечить его процветание.

Оценка и отбор персонала являются важнейшими инструментами управления человеческими ресурсами. Грамотно подобранные люди, мотивированные, обладающие необходимыми компетенциями для определенной работы в конкретной компании, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Как правило, лидерские позиции на рынке занимают те организации, которые сумели набрать лучшую команду. Успех оценки персонала зависит от качества подготовки тех специалистов, которые проводят отбор и аттестацию. Поиск и отбор персонала часто рассматривается как функция кадровых служб. Однако руководители всех должностных уровней несут ответственность за качество подбора людей в руководимые ими подразделения, так как работа менеджера неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Все руководители должны хорошо знать основные методы и процедуры отбора, и обладать необходимыми навыками для их проведения. Уровень компетентности в вопросах оценки и отбора персонала именно управленцев, в значительной степени предопределяет конкурентоспособность организации, достижимость стратегических целей, качество продукции или услуг.

• Как быстро распознать и эффективно отразить изощренную манипуляцию • Как отказывать и пресекать попытки принудить сделать Вас то, чего Вы не хотите • Как заставить других выполнить то, что они обязаны сделать, но не хотят • Как реагировать на оскорбления и попытки обвинить или унизить • Как взаимодействовать с личностями, которые ищут повод для скандала • Как улучшить отношения с людьми, даже если они к этому не стремятся

Считается, что успех высокоэффективных людей обусловлен многими взаимосвязанными факторами: жизненным опытом, упорным трудом, уровнем образования, силой воли, целеустремленностью, лидерскими качествами, коммуникативными способностями и т.п. Многочисленные жизненные примеры и научные исследования свидетельствуют, что ни один из этих факторов не обуславливает суперуспех и супербогатство. Так, например, большинство успешных людей получили самое минимальное образование. Ключевым фактором, отделяющим успех от сверхуспеха являются особые ментальные способности наиболее преуспевающих людей. Эти способности проявляются в умелом использовании особых иррациональных технологий, зачастую на бессознательном, интуитивном уровне сознания. Такие люди не создают проблемные ситуации, а в сложных обстоятельствах принимают максимально эффективные решения. Освоение иррациональных технологий позволяет любому человеку решать профессиональные и личные задачи с высокой гарантией успеха. Руководители организаций, умеющие пользоваться данными технологиями, способны значительно усилить конкурентные преимущества своего бизнеса и обеспечить его процветание.

Незнание руководителями стратегически направленных подходов к развитию и совершенствованию организации является предпосылкой возникновения кризисной ситуации в любой, даже самой успешной бизнес-организации. В тоже время процесс проведение преобразований часто связан с большими трудностями, проблемами и рисками. Большинство реорганизаций не способствуют повышению эффективности производственной деятельности, а в некоторых случаях приводят к развалу организации. Поэтому важным фактором эффективного менеджмента в современных условиях становится способность руководителей предвидеть, своевременно распознавать и успешно решать все проблемы развития организации, в том числе и кризисного характера. Руководителям необходимо иметь представление о психологических феноменах, сопровождающих любые преобразования, знать, как преодолевать силы сопротивления изменениям и уметь помогать персоналу успешно преодолевать трудности, связанные с процессом стратегического и антикризисного управления. Человеческие ресурсы – это критический фактор стратегического управления. Персонал может стать в процессе изменений, как силой содействия, так и мощного противодействия.

• Как быстро распознать и эффективно отразить изощренную манипуляцию • Как отказывать и пресекать попытки принудить сделать Вас то, чего Вы не хотите • Как заставить других выполнить то, что они обязаны сделать, но не хотят • Как реагировать на оскорбления и попытки обвинить или унизить • Как взаимодействовать с личностями, которые ищут повод для скандала • Как улучшить отношения с людьми, даже если они к этому не стремятся

Повышение способности генерировать творческие идеи и создавать оригинальные бизнес-проекты · Необычные способы решения сверхсложных личных и профессиональных задач · Привлечение подходящих подчиненных, начальников и партнеров по бизнесу · Способы поиска желанного места работы · Привлечение идеального партнера для создания семьи · Освобождение других людей от вредных привычек и формирование у них желаемого поведения · Нестандартные технологии продвижения товаров и услуг · Нестандартные технологии управления

Считается, что успех высокоэффективных людей обусловлен многими взаимосвязанными факторами: жизненным опытом, упорным трудом, уровнем образования, силой воли, целеустремленностью, лидерскими качествами, коммуникативными способностями и т.п. Многочисленные жизненные примеры и научные исследования свидетельствуют, что ни один из этих факторов не обуславливает суперуспех и супербогатство. Так, например, большинство успешных людей получили самое минимальное образование. Ключевым фактором, отделяющим успех от сверхуспеха являются особые ментальные способности наиболее преуспевающих людей. Эти способности проявляются в умелом использовании особых иррациональных технологий, зачастую на бессознательном, интуитивном уровне сознания. Такие люди не создают проблемные ситуации, а в сложных обстоятельствах принимают максимально эффективные решения. Освоение иррациональных технологий позволяет любому человеку решать профессиональные и личные задачи с высокой гарантией успеха. Руководители организаций, умеющие пользоваться данными технологиями, способны значительно усилить конкурентные преимущества своего бизнеса и обеспечить его процветание.

• Как быстро распознать и эффективно отразить изощренную манипуляцию • Как отказывать и пресекать попытки принудить сделать Вас то, чего Вы не хотите • Как заставить других выполнить то, что они обязаны сделать, но не хотят • Как реагировать на оскорбления и попытки обвинить или унизить • Как взаимодействовать с личностями, которые ищут повод для скандала • Как улучшить отношения с людьми, даже если они к этому не стремятся

Считается, что успех высокоэффективных людей обусловлен многими взаимосвязанными факторами: жизненным опытом, упорным трудом, уровнем образования, силой воли, целеустремленностью, лидерскими качествами, коммуникативными способностями и т.п. Многочисленные жизненные примеры и научные исследования свидетельствуют, что ни один из этих факторов не обуславливает суперуспех и супербогатство. Так, например, большинство успешных людей получили самое минимальное образование. Ключевым фактором, отделяющим успех от сверхуспеха являются особые ментальные способности наиболее преуспевающих людей. Эти способности проявляются в умелом использовании особых иррациональных технологий, зачастую на бессознательном, интуитивном уровне сознания. Такие люди не создают проблемные ситуации, а в сложных обстоятельствах принимают максимально эффективные решения. Освоение иррациональных технологий позволяет любому человеку решать профессиональные и личные задачи с высокой гарантией успеха. Руководители организаций, умеющие пользоваться данными технологиями, способны значительно усилить конкурентные преимущества своего бизнеса и обеспечить его процветание.

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]
Стратегемы успеха
Установки на успех
Сокровищница мысли
Банк@ приколов
www.drozdov.in
Мыслеобменник

г. Владивосток
(4232) 677-888, 678-008
Дроздов Игорь Николаевич Сайт создан веб-студией "Инфогор"
Создание сайтов в Хабаровске